クライアントとのセッションの中で
複数名、素敵な人を採用できたことをご報告頂きました。
素敵な経営者様、企業様なので採用できて
当然だと思っておりますが
それでもやはり嬉しそうな顔を見ると
こちらも嬉しくなります。
一方で次のゴール・未来へ目を向けることも忘れずに！
です。
人材採用をしようと思うと
会社としてどこを目指すのか
の話は避けて通れないと考えています。
そこから
・経営戦略
・事業戦略
・組織戦略
・採用課題
・育成課題
・編成課題
このあたり全般と向き合っていきます。
素敵な人がジョインしてくれて
前へ進み出すのは何回見ても
やはり嬉しいです。
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